臨時(shí)工能轉(zhuǎn)為合同工合并工齡嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號(hào)）的答復(fù)，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
只要是有勞動(dòng)關(guān)系，工齡計(jì)算是一樣的戶籍與單位所在地同省不同地區(qū),對(duì)工齡的認(rèn)定沒有有影響勞動(dòng)者須明確的是“買斷工齡”是違法的。
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臨時(shí)合同工算工齡嗎工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
2021.03.18 227 -
臨時(shí)工未簽合同合同未確定工齡算工齡嗎？臨時(shí)工沒簽合同，能算工齡。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起，而不是從轉(zhuǎn)正之日起算。
2020.08.06 223 -
臨時(shí)合同工退休算工齡嗎臨時(shí)合同工退休，一般來說不計(jì)算工齡。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休
2021.12.13 1,802
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡嗎
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號(hào)）的答復(fù)，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工與合同工能合并計(jì)算工齡嗎
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》規(guī)定，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合
2022-10-18 15,340 -
臨時(shí)工與合同工可以合并計(jì)算工齡嗎?
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》規(guī)定，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合
2022-11-26 15,340 -
臨時(shí)工5年后轉(zhuǎn)合同工工齡
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾在《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》(勞社廳函[2002]323號(hào))規(guī)定:對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收
2022-03-20 15,340
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00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11 -
00:55
臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇不購買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
01:13
工程轉(zhuǎn)包合同是否合法轉(zhuǎn)包包括兩種情形，即全部轉(zhuǎn)包和肢解分包，不管是什么情形，轉(zhuǎn)包都是非法的。 工程轉(zhuǎn)包是不合法的，因此簽訂的轉(zhuǎn)包合同不會(huì)受到法律的保護(hù)。 我國法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉(zhuǎn)包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進(jìn)行分解以后，采
1,902 2022.04.15
