勞動合同有約定的試用期內(nèi)不支付工資嗎
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實(shí)習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
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試用期的工資不可以低于勞動合同約定工資的零點(diǎn)八。勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存二年以上備查。
試用期間的工資報酬不得低于勞動合同約定工資的80%。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；其他。
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勞動合同的約定工資不定時支付有效嗎勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2020.08.08 180 -
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勞動合同約定試用期內(nèi)支付工資合法嗎
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人
2022-05-05 15,340 -
勞動合同未約定工資，試用期內(nèi)可以不支付工資嗎
實(shí)習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低
2022-04-14 15,340 -
勞動合同約定試用期內(nèi)不發(fā)工資, 會支持嗎
試用期內(nèi)不得支付工資。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80％。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和證券代替貨幣支付。勞動者
2021-12-25 15,340 -
試用期內(nèi)的工資的工資低于勞動合同約定工資的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付。
試用期內(nèi)，工資不得低于勞動合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)
2021-11-04 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
