簽訂勞動合同到底什么時候交社保
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用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理中心申報登記,自用工之日起繳納。勞動合同可以在用工之前訂立,也可以在用工之后訂立,勞動關(guān)系自用工之日起建立。繳費責任按勞動關(guān)系建立之日確定。 《勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
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勞動合同的簽訂時間:用人單位與勞動者訂立勞動合同,可以在用工前也可以在用工開始的同時,但最遲應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律規(guī)定,用人單位違法未簽訂勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同簽訂簽訂時間什么時候
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2020.08.12 172
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用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理中心申報登記,自用工之日起繳納。勞動合同可以在用工之前訂立,也可以在用工之后訂立,勞動關(guān)系自用工之日起建立。繳費責任按勞動關(guān)系建立之日
2022-03-21 15,340 -
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2022-08-18 15,340 -
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2022-12-02 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時,勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
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