法定節(jié)假日上班是幾倍工資？
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法定節(jié)假日工資是三倍。管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低于工資的150%，周末兩天本應該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調休的，支付工資報酬不低于工資的200%，法定節(jié)假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低于300%。因此在法定節(jié)假日上班的，必須發(fā)放三倍工資。
節(jié)假日是3倍、休息日不能補休的是2倍。用人單位因生產經營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應當按照不低于正常勞動時間工資的300%標準支付工資報酬。
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法定節(jié)假日加班工資是幾倍法定節(jié)假日加班工資是三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動
2022.05.11 2,514 -
法定節(jié)假日加班是幾倍工資法定節(jié)假日加班是三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的
2022.05.11 2,252 -
法定節(jié)假日加班幾倍工資法定節(jié)假日加班為三倍工資。 1、全體公民放假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；如果上述節(jié)日與雙休日相撞，應該在工作日補假，在放假期間安排工作則需要支付勞動者應有工資的三倍。 2、部分公民放假：兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、婦女
2021.03.25 3,071
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法定節(jié)假日上班是幾倍工資
法定節(jié)假日是三倍工資，應得到加班工資的?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百
2022-03-21 15,340 -
法定節(jié)假日上班給幾倍工資
勞動者在法定節(jié)假日不上班的，用人單位應當按照當?shù)氐淖畹凸べY標準支付其工資。，就不存在法定假日上班幾倍工資就是正常工資如果加班那么就另算了具體的可以參考一下： 工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.7
2022-08-14 15,340 -
法定節(jié)假日上班有幾倍工資
三倍工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-02-09 15,340 -
法定節(jié)假日加班幾倍工資
法定節(jié)假日加班三倍工資。 法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。
2023-02-17 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,588 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
