勞動合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？
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勞動合同到期不續(xù)簽是否有賠償要分為以下幾種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，是有賠償?shù)模?2、用人單位維持或提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽，是沒有賠償?shù)模?3、用人單位降低勞動條件，勞動者不續(xù)簽，是有賠償?shù)摹?/p>
用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)摹３擞萌藛挝辉趧趧雍贤狡诤笠栽瓧l件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽有賠償嗎如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.01.05 279 -
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勞動法合同到期不續(xù)簽有賠償嗎一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償。第二種，如果單位降低原來
2020.02.09 365
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勞動合同到期不續(xù)簽有賠償嗎?
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 有賠償嗎
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期，不續(xù)簽有賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補
2022-03-31 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
1、合同期為一年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月，違法約定試用期的，應當支付賠償金； 2、合同到期不續(xù)簽的，公司還應當支付經(jīng)濟補償金。 3、年終獎屬于工資的一部分，應當按照實際工作時間進行分攤支付
2022-02-17 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,724 2022.04.17
