如何提前解除勞動合同呢？
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照2個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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提前解除勞動合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要支付賠償。
公司提前解除勞動合同的賠償如下: 1，若公司確定是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭勞動者，可以按照年度月平均工資乘以10加一個月的代通金支付補償金。 2，若公司不是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
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職工如何提前解除勞動合同職工可以通過與用人單位協(xié)商一致的方式提前解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期提前三天書面通知即可解除勞動合同。
2020.05.21 135 -
如何解除勞動合同呢解除勞動合同可以由勞動者提出辭職或者用人單位提出解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之
2020.12.20 135 -
勞動者如何提前通知解除勞動合同?試用期的勞動者想要提前解除勞動合同的，需要提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后的勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者想要提前解除勞動合同的，也可以和用人單位協(xié)商解除?；蛘咴诜ǘㄇ樾纬霈F(xiàn)時單方解除勞動合同。
2020.07.12 228
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勞動合同如何提前解除
單位在沒有法定情形的情況下單方提前解除勞動合同的需要支付補償金。
2022-05-15 15,340 -
如何提前解除勞動合同
職工可以通過與用人單位協(xié)商一致的方式提前解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期提前三天書面通知即可解除勞動合同。
2021-08-18 15,340 -
如何提前解除勞動合同
用人單位提前終止勞動合同是非法終止的。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準支付兩倍的賠償；勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；其他。
2021-12-30 15,340 -
如何解除勞動合同，公司提前解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位
2022-07-06 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
