怎么才能證明公司不簽勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
-
公司不簽勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系公司不簽勞動(dòng)合同，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工作證或工作牌； 2、工資卡交易記錄、工資條； 3、有公司名稱的工裝； 4、打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 5、同事證言。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)
2020.06.13 110 -
公司沒簽勞動(dòng)合同怎么證明公司是勞動(dòng)關(guān)系公司不簽勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)關(guān)系可以參考以下憑證：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.08.04 147 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同如何證明公司不簽勞動(dòng)合同，要證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、公司向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的公司招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等。
2020.08.28 187
-
怎么才能讓公司不簽勞動(dòng)合同
（1）公司應(yīng)該補(bǔ)交剩余社保； （2）公司沒簽訂合同違法，在你實(shí)際工作一個(gè)月之后還沒簽訂應(yīng)該支付雙倍工資；如果工作一年還沒簽訂合同則視為簽訂無固定期限合同； （3）公司無故扣除2000元可以追回； （4
2022-04-13 15,340 -
公司怎樣才能不簽勞動(dòng)合同
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資。
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-03-19 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么證明
公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
2022-04-15 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
