怎么才能證明是公司不給簽勞動合同
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁。
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公司不簽勞動合同怎樣證明勞動關系公司不簽勞動合同，證明存在勞動關系的證據(jù)如下： 1、工作證或工作牌； 2、工資卡交易記錄、工資條； 3、有公司名稱的工裝； 4、打印并蓋章的個稅完稅證明； 5、同事證言。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實
2020.06.13 110 -
公司不給簽勞動合同沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。
2020.07.05 224
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怎么才能讓公司不簽勞動合同
（1）公司應該補交剩余社保； （2）公司沒簽訂合同違法，在你實際工作一個月之后還沒簽訂應該支付雙倍工資；如果工作一年還沒簽訂合同則視為簽訂無固定期限合同； （3）公司無故扣除2000元可以追回； （4
2022-04-13 15,340 -
公司怎樣才能不簽勞動合同
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同勞動關系怎么證明
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
2022-04-15 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么證明勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-03-19 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,011 2022.04.17
