勞動(dòng)合同一方?jīng)]有簽字
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班工資，但不能直接以此為理由解除合同，如果因?yàn)槟阍谖唇獬贤那闆r下離職，給單位造成損失的，單位可要求你賠償。 3、如果要解除勞動(dòng)合同，你可提前一個(gè)月書面向公司提前申請(qǐng)，實(shí)際上班的工資應(yīng)當(dāng)支付給你，不給工資同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或蓋章，如果一方當(dāng)事人履行了合同主要義務(wù)并且對(duì)方所接受，該合同成立，而不管接受方是否也履行了其相應(yīng)的義務(wù)。 2、只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或蓋章，如果一方當(dāng)事人履行了合同主要義務(wù)但不被對(duì)方所接受，該合同不成立。
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字是否有效要看情況，沒(méi)有簽字，蓋章或者是按手印都是有效的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章，當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與簽字或蓋章有同等的法律效力。
-
![勞動(dòng)合同合同甲方?jīng)]簽字沒(méi)蓋章有效嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/iyqlou9hng8ka.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
勞動(dòng)合同合同甲方?jīng)]簽字沒(méi)蓋章有效嗎如果一份勞動(dòng)合同上，既沒(méi)有加蓋用人單位的公章，也沒(méi)有用人單位法定代表人或授權(quán)人的簽字，那么這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
2020.03.07 421 -
勞動(dòng)合同甲方只蓋章沒(méi)簽字,乙方簽字,這合同有效嗎勞動(dòng)合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無(wú)效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。 單位只蓋章不簽字的，只要這個(gè)單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是
2020.03.23 242 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽字有效嗎勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒(méi)簽字，不生效，但可以蓋章或者按指印。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.22 202
-
勞動(dòng)合同單方簽字有沒(méi)有效
沒(méi)有效。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是需要雙方協(xié)商一致，蓋章簽名的。如果本身就沒(méi)有簽字蓋章，那么就是屬于無(wú)效合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同單方簽字有沒(méi)有效?
沒(méi)有效。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是需要雙方協(xié)商一致，蓋章簽名的。如果本身就沒(méi)有簽字蓋章，那么就是屬于無(wú)效合同。 我國(guó)合同法規(guī)定當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。 《勞動(dòng)合同法
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)合同單方簽字有沒(méi)有效？
沒(méi)有效。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是需要雙方協(xié)商一致，蓋章簽名的。如果本身就沒(méi)有簽字蓋章，那么就是屬于無(wú)效合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月沒(méi)有簽字
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2022-02-05 15,340
-
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,689 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
