工作一個月被開除有補償金嗎
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在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者入職一個月被辭退如果沒有違反規(guī)定不在不應支付情形里的話，用人單位必須按照規(guī)定支付勞動者相應的經(jīng)濟賠償金，入職一個月應有半個月的經(jīng)濟補償，倘若用人單位拒不支付的勞動者可到勞動仲裁部門尋求幫助。如果勞動者是因為本身存在過錯或者違反了勞動合同的規(guī)定，那么用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟賠償金或扣除一部分經(jīng)濟賠償金。
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。
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被單位開除一個月了. 有沒有補償要看是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度，如果違反公司制度，那么被辭退是沒有賠償金的。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償
2020.09.22 203 -
被工作單位開除有經(jīng)濟補償金嗎勞動者被單位非過失性辭退能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2020.05.02 162 -
工作未滿一個月被辭退有補償嗎在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.05.15 928
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工作一個月被開除有補償嗎？
在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2022-04-19 15,340 -
工作一個月被開除有補償嗎
單位對于職工的開除是有條件的:第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊
2022-02-03 15,340 -
工作兩個月被開除有補償嗎
1、單位如果因為按照《勞動合同法》第39條第二項，第三項，第四項，第六項的規(guī)定，開除勞動者，不會給勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、如果對單位開除勞動者不服，可以申請勞動爭議仲裁，要求取消開除勞動者決定。3、如果
2022-02-13 15,340 -
工作半個月被開除一個月
工作半個月因為犯錯被開除可以拿到工資，工資應當在用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%
2022-10-14 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,927 2022.04.15 -
01:01
換工作社保斷了一個月怎么補換工作社保斷了一個月的補繳如下： 1、個人補繳：去當?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補交，這個要問清楚； 2、公司補繳：社保斷交公司是可以幫忙補交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補交，或者
16,001 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
