勞動合同未約定勞動者辭職時可否申請賠償金
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為保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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不可以約定勞動合同辭職違約金，除了勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。
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勞動者未簽勞動合同如何辭職？如果未簽勞動合同的勞動者想要辭職，需提前三十日書面通知單位；或者在試用期時提前三日通知單位；如果是單位逾期不簽約，可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，但最多給十一個月的賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
2020.08.13 172 -
勞動合同未簽勞動者如何辭職勞動者未簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職；同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
2020.02.27 228 -
勞動者未簽勞動合同怎么辭職勞動者未簽勞動合同，在試用期內(nèi)的，可以提起三日通知用人單位解除勞動合同。已經(jīng)過了試用期的，勞動者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提起三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.10 178
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勞動合同未約定違約金，勞動者可以主張賠償
1、明確約定違約金的情況。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約
2022-04-16 15,340 -
勞動合同未到期，勞動者辭職，勞動者能否索要經(jīng)濟補償金和賠償金？
單位因此解除勞動合同違法，你可以要求經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-01-20 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者可以提出辭職申請嗎
合同未到期職工也是可以提出辭職申請的，就辭職問題有三種解決方式：一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期三，用人單位
2022-05-08 15,340 -
勞動合同未約定違約金情形的，勞動者可以主張勞動合同賠償
1、明確約定違約金的情況。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約
2022-04-09 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
