停工留薪的上班是否要加班費
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停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。 用人單位強制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位停止違法行為，并支付加班工資； 2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。
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可以上班。停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬。
員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償。
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拿月薪每晚加班是否有加班費？拿月薪的勞動者每晚加班，如果是自愿加班的，一般沒有加班費；如果是被單位安排加班，則區(qū)分工作日、休息日、法定節(jié)假日，分別會有一點五倍、二倍、三倍的加班工資。
2020.12.03 222 -
拿月薪每晚加班是否有加班費拿月薪每晚加班是有加班費的，或者用調(diào)休的方式補償。 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
2020.08.13 144 -
停職停薪是否可以上班不工作停職停薪可以上班，但不能不工作。停職停薪屬于違法行為，所以對于用人單位的違法行為，勞動者可以拒絕，因此勞動者只需要正常上班即可，如果因此受到處罰的，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
2020.11.24 464
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停工留薪期內(nèi)是否含加班
加班在用人單位中是常見的，加班是否有加班是勞動者所關心的，那么停工留薪期內(nèi)是否含加班費嗎這個問題相信很多人都是不是很了解，且看下文介紹：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然
2022-07-21 15,340 -
工傷職工停工留薪期能否上班，主動上班用人單位是否需要支付加班費
停工留薪期不能上班，主動上班用人單位不需要支付加班費。工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)建議或者勞鑒委確認休養(yǎng)期間，是治療恢復期間，因為上班會妨
2022-03-04 15,340 -
停工留薪算不算加班費？
停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，
2022-07-24 15,340 -
停工留薪被用人單位強制工作的，上班工資是否應該按加班費
停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不
2022-04-18 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
