當(dāng)時沒簽合同公司提出要求離職
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
即使沒有合同，勞動者辭職也要提前告知單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前告知。
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沒簽合同離職要提前幾天提出?勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
2020.11.13 141 -
沒簽合同離職要提前幾天提出？勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
2021.12.27 144 -
沒簽合同離職要提前多少天提出勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
2020.07.31 126
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簽了勞動合同后，提出離職，需要找到當(dāng)時簽的公司嗎？
勞動者想辭職與當(dāng)時與用人單位之間簽訂的合同能不能找到是沒有多大關(guān)系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-04-09 15,340 -
公司沒有簽合同要求員工離職
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩?公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員
2022-03-19 15,340 -
公司沒簽勞動合同要求員工離職
你說的這種情況是競業(yè)限制，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在約定競業(yè)限制條款時，應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。從你提供的情況來看，上述條款沒有約定給予勞動者相應(yīng)的補償?；诖?，你可以找這個單位要求提供
2022-05-09 15,340 -
沒簽合同辭職時要提前多久提出
1.辭職（勞動者提出解除勞動合同）是法律賦予勞動者的合法權(quán)力，勞動者只需提前30天書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3天），不需要向單位申請，也不需要單位批準(zhǔn)，30天（試用期3天）后就可以離職，單位必須辦
2022-03-22 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
