公司沒有簽合同要求員工離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁。 公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
沒簽勞動合同怎么要求員工離職公司沒簽勞動合同但又不讓員工離職，員工可以提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，期限屆滿后就可以與公司解除勞動合同，無需公司的同意。若公司不出具離職證明的，員工可以去勞動局投訴。
2020.04.10 180 -
沒有簽合同可以要求公司辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位
2020.01.11 135 -
員工離職后告公司沒簽勞動合同首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動
2020.10.27 2,539
-
公司沒簽勞動合同要求員工離職
你說的這種情況是競業(yè)限制，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在約定競業(yè)限制條款時，應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。從你提供的情況來看，上述條款沒有約定給予勞動者相應(yīng)的補償?；诖耍憧梢哉疫@個單位要求提供
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同公司強制要求員工離職
如果用人單位既未簽合同，法定日不休息、加班不給加班費，又不通知你把你辭退，依法用人單味的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯你享有法定相關(guān)的合法權(quán)益，你可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，主張打工期間的雙倍工資、賠償金、補償金、國家
2022-03-20 15,340 -
公司離職沒簽合同員工要賠償
1、可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2
2022-03-24 15,340 -
公司沒有簽訂合同，員工要求辭職，怎么辦
若工作時間超過一個月，單位不簽訂合同屬于違法，由于單位存在過錯，你可以隨時向單位提出辭職，并且當(dāng)天結(jié)算工資走人，違法的部分還可申請雙倍工資賠償。若工作時間在一個月內(nèi)，沒有與公司簽訂勞動合同，辭職一般需
2022-04-06 15,340
-
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,223 2022.04.17
