公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求員工離職
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你說(shuō)的這種情況是競(jìng)業(yè)限制，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從你提供的情況來(lái)看，上述條款沒(méi)有約定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?；诖?，你可以找這個(gè)單位要求提供補(bǔ)償，如果對(duì)方拒絕，你可以以“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”為由主張?jiān)摋l款無(wú)效。不必再遵守該條款。
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未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動(dòng)合同的原因及訴訟時(shí)效方面抗辯。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類(lèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。
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離職公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
2020.05.11 359 -
員工入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求退職怎么辦員工入職，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的辭職辦法有，與公司協(xié)商一致辭職；提前三十日書(shū)面通知公司來(lái)辭職或者試用期內(nèi)的只需提前三日。并且如果未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，員工可以要求雙倍工資。
2020.10.26 167
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司強(qiáng)制要求員工離職
如果用人單位既未簽合同，法定日不休息、加班不給加班費(fèi)，又不通知你把你辭退，依法用人單味的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯你享有法定相關(guān)的合法權(quán)益，你可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，主張打工期間的雙倍工資、賠償金、補(bǔ)償金、國(guó)家
2022-03-20 15,340 -
公司沒(méi)有簽合同要求員工離職
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員
2022-03-19 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工要求公司辭職可以么
1、員工辭職有兩種可能性，以個(gè)人的原因提出辭職和因?yàn)橛萌藛挝贿`法提出辭職，兩種辭職的理由將導(dǎo)致不同的處理方法和補(bǔ)償金額。站在公司的立場(chǎng)上，希望是他個(gè)人的原因，就說(shuō)說(shuō)個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償。 2、可依據(jù)勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
公司要求員工簽勞動(dòng)合同
公司的做法是違法的。我給你具體分析。 第一、沒(méi)有繳納社保是不合法的，可以要求補(bǔ)繳，不補(bǔ)繳就用法律手段解決。 第二、沒(méi)有簽訂合同更是違法。除了主張十一個(gè)月的雙倍工資之外，還可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-01-28 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,842 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17
