合同沒(méi)寫(xiě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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該書(shū)記說(shuō)的沒(méi)有錯(cuò)，按法律規(guī)定，賠償金是因單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者可根據(jù)法律要求的，補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或用人單位單方面解除合同的情況下勞動(dòng)者可根據(jù)法律要求的，而且兩者不能兼得，勞動(dòng)法律法規(guī)均無(wú)精神損害賠償的規(guī)定。按你當(dāng)時(shí)情況，你仍在單位工作，所有沒(méi)有。況且，錢(qián)你已經(jīng)接受，表示你同意單位的賠償并無(wú)異議，你們簽訂的協(xié)議就發(fā)生法律效力。如果覺(jué)得不平，當(dāng)初仍不予接受，等待仲裁。
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1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
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合同期滿(mǎn)解除合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.03 149 -
終止勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.10 142 -
勞動(dòng)合同到期有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者具有法定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.10.15 163
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辭職報(bào)告沒(méi)有寫(xiě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都是保護(hù)企業(yè)與員工的正當(dāng)利益。根據(jù)你的表述，對(duì)方?jīng)]有和你簽訂勞動(dòng)合同，這是嚴(yán)重違法勞動(dòng)法的，你可以以此為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求對(duì)方支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（具體數(shù)
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫(xiě)
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止后，依法一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。
2021-10-30 15,340 -
終止勞動(dòng)合同，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同終止后，未必能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同因以下原因終止，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一、工人開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動(dòng)合同到期后，公
2021-10-18 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
