用人單位能約定試用期之后補繳社保嗎?
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可以約定試用期過后再買社保嗎?在試用期間,用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系,勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利,不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本,往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加,對此,《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定,勞動關(guān)系自用工之日起建立,在試用期間,用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系,勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利,不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外,社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度,依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù),不因任何一方的意思改變而改變。因此,不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險,還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險,都是違法的,也是無效的。不依法繳社會保險屬于勞動爭議,既可以向勞動監(jiān)察部門舉報,請求干預并查處,也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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用人單位違法約定試用期
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2020.06.20 176 -
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2020.01.09 252 -
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試用期用人單位約定在試用期內(nèi)繳納社保的可以嗎
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2022-04-09 15,340 -
用人單位可否約定試用期后買社保?
可以約定試用期過后再買社保嗎?在試用期間,用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系,勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利,不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-03-31 15,340 -
試用期社保能補繳嗎
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2022-06-01 15,340 -
可以約定試用期過后再買社保嗎?用人單位是否可以約定試用期期滿?
可以約定試用期過后再買社保嗎?在試用期間,用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系,勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利,不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用
2022-03-22 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下: 1、填報《社會保險人員補繳申報表》,一式兩份并加蓋公章; 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件; 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件; 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,150 2022.04.17 -
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5,065 2022.05.11