單方面單方面調(diào)崗公司調(diào)崗降薪怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書(shū)面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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（一）你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 （二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按你在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
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公司單方面調(diào)崗降薪是否合法公司單方調(diào)崗降薪是違法的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.10.24 188 -
單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無(wú)效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存
2020.03.04 179 -
單位能夠單方面調(diào)崗降薪嗎單位一般不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪是變更勞動(dòng)合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。單位擅自變更的，勞動(dòng)者可以拒絕，且一般不產(chǎn)生變更的效力。
2020.12.15 176
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公司單方面調(diào)崗降薪，單方面降薪怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-15 15,340 -
公司單方面調(diào)崗降薪
一、根據(jù)你的描述，公司的行為涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求支付違法解除的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、退一步講，即使不是違法解除，公司單方面調(diào)整你的薪資，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，你可以以此解除勞動(dòng)合同，
2022-01-19 15,340 -
公司單方面調(diào)崗降薪怎么辦?
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同
2022-04-18 15,340 -
公司單方面調(diào)崗降薪，怎么辦
國(guó)家對(duì)公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動(dòng)法律角度來(lái)講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。根
2022-04-21 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,206 2022.09.05 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,178 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,031 2022.05.11
