競業(yè)限制協(xié)議的時效期限
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根據(jù)《勞動法》第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時間最高為離職后兩年，在限制時間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。 請注意，保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個概念，但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時會附帶簽訂保密協(xié)議。
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根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制生效必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的話，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競業(yè)限制條款不生效。
競業(yè)限制協(xié)議的期限一般不得超過2年，超過2年的部分無效。競業(yè)限制期間用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類的產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制協(xié)議期內(nèi)有效嗎單位要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如果勞動者遵守了相關(guān)約定的，用人單位就必須補(bǔ)償勞動者。競業(yè)協(xié)議在某種程度上侵犯了勞動者的勞動權(quán)利，因?yàn)閯趧诱邿o法從事這方面的的工作，因此，單位必須補(bǔ)償勞動者因無法從事這方面工作造成的損失。
2020.07.03 145 -
競業(yè)限制協(xié)議有效期多久競業(yè)限制協(xié)議最長不可以超過2年，超過的部分無效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.12.21 195 -
競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
2020.05.04 217
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競業(yè)限制期限協(xié)議是否有效？
競業(yè)限制期合同有效。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予
2021-11-22 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的生效
競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起履行。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的，
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的競業(yè)限制范圍
競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。根據(jù)《勞動合同法》第24條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國
2023-03-11 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15
