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簽訂無固定期限勞動合同被裁員補償問題

2022-11-01 10:16

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2022-11-01回復

(一)如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的,有的公司按照“N+1”的方案支付補償金,有的公司按照“2N+1”的方案支付補償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年,給予相當于本人一個月工資金額的補償金;不滿一年,超過六個月的,按照一年計算;不滿六個月的按照半年計算?!?(二)如果公司破產(chǎn),會進入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)(如廠房、機器設備等)委托拍賣公司拍賣,拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費之后的余額,優(yōu)先支付拖欠員工的工資,然后支付被裁員員工的補償金,如果還有余額,支付欠其他法人債務。

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無固定勞動合同解除的賠償標準︰ 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照相關法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金; 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照相關法律規(guī)定支付雙倍賠償金。

章法律師

廣東律參律師事務所

無固定期限勞動合同解除,用人單位需要支付賠償金的,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

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