補發(fā)工資是否有公司賠償
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公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付，單位在這個期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司遲發(fā)工資不一定有賠償，若是用人單位在行政部門的責令之下，發(fā)放了工資，則是沒有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時向勞動者發(fā)放工資。
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公司遲發(fā)工資是否需要支付賠償公司遲發(fā)工資不一定會對勞動者進行賠償，若是用人單位在行政部門的責令之下，發(fā)放了工資，則是沒有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時向勞動者發(fā)放工資。
2020.08.25 149 -
辭工公司是否有補償如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社
2020.10.16 184 -
公司賠償是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當按照應(yīng)得工資進行計算發(fā)放。
2020.12.28 801
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公司補發(fā)工資是否有賠償
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-03-21 15,340 -
公司補發(fā)工資賠償是否可以要求賠償金
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-03-31 15,340 -
試用期員工公司發(fā)放工資是否有補償
公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-06-24 15,340 -
公司補發(fā)工資能賠償嗎
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-04-03 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06
