單位多久不簽合同解除合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位需在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資！1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?2、未上社保可要求補(bǔ)繳，并可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……“；（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律沒(méi)有明文規(guī)定待崗多久單位會(huì)解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，依法到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
單位不解除勞動(dòng)合同要仲裁： 1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁。 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁。 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
用人單位提前多久解除合同勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不需要提前通知，單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；其他用人單位解除勞動(dòng)合同情形。
2020.03.09 129 -
單位提前多久解除勞動(dòng)合同用人單位通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同解除。 用人單位通過(guò)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同的，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方面解除勞動(dòng)合同，不過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中一般會(huì)向勞動(dòng)者出示
2021.10.12 130 -
簽了合同不去多久可以解除合同需要看實(shí)際類型，如果是正式職工的合同，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則會(huì)被視作違約；如果是試用期，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同了。
2020.04.16 166
-
單位一般多久不簽合同就可以解除勞動(dòng)合同
用人單位需在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資！1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還
2022-04-16 15,340 -
單位經(jīng)我同意不簽合同，多久可以自動(dòng)解除？
用人單位需在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資！1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還
2022-04-23 15,340 -
待崗多久單位會(huì)解除合同
法律沒(méi)有明文規(guī)定待崗多久單位會(huì)解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)
2022-05-24 15,340 -
拘留多久單位會(huì)解除合同
勞動(dòng)者被拘留的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，用人單位也是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。
2022-12-06 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,354 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
874 2022.04.17
