待崗多久單位會解除合同
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法律沒有明文規(guī)定待崗多久單位會解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權(quán)利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內(nèi)，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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長期待崗公司是不能解除勞動合同的，因為員工長期待崗的這種狀態(tài)也是公司的原因造成的，基本上就是公司經(jīng)營狀況不佳，在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下，公司解除勞動合同也是需要支付經(jīng)濟賠償金。
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休病假多久單位有權(quán)解除合同病假時間跟個人在本單位實際工作年限有關,最長醫(yī)療期不超過24個月。超過你本人能夠享受的醫(yī)療期后,你就需要和企業(yè)協(xié)商另行安排工作,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。企業(yè)可以勞動者違反用人單位規(guī)則為由解除合同。
2020.12.19 230 -
請病假多久單位可以解除合同勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.04.30 160 -
病假多久單位能解除勞動合同休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么此時用人單位可以單方解除合同。
2020.08.15 199
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非正常待崗多久算解除合同
在單位沒有通知員工被辭退前，員工和單位的勞動關系依然存在，不能說是被辭退。在員工和單位的勞動關系沒有解除之前，單位需要按月支付員工工資。否則員工可以以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁解除勞動關系并要求單位
2022-03-22 15,340 -
待崗勞動合同要多久才能解除
待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
2021-07-12 15,340 -
勞動局的待崗合同多久能夠解除
待崗后，用人單位不得以待崗為由終止勞動合同。用人單位終止勞動合同通常有以下情況：1。用人單位與勞動者終止勞動關系，無法律理由或者支付經(jīng)濟補償。勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。用人單位的
2021-12-25 15,340 -
單位不予調(diào)崗員工合同會解除嗎
以下二種情況下，可以不經(jīng)員工同意就變更，屬于法定調(diào)崗事由。第一，員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。這時，用人單位可以“另行安排工作”?！傲硇邪才殴ぷ鳌本捅砻髌湓瓖徫?、勞動報酬將被
2022-03-26 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
1,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
