在公司辭退員工沒有提前通知可以嗎
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁。1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 2、用人單位與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金； 3、你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任；4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
公司辭退員工需要提前三十天通知，這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知。
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公司辭退員工需要提前通知嗎需要。公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責(zé)任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.02.06 662 -
公司沒有提前通知就辭退員工有什么補償如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。 3、如果過了試用期的
2020.07.02 531 -
公司辭退員工是否要提前通知公司如果是過失性辭退員工的，即員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不需要提前通知，可以立即與員工解約；如果是非過失性辭退的，則需要提前三十日書面通知員工本人，或者向其額外支付一個月的工資來解除。
2022.08.11 825
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公司沒有提前通知就辭退員工
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟補償金和補交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 所以對于用人單位違反勞
2022-04-13 15,340 -
公司沒有提前通知員工想辭退
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟補償金和補交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 所以對于用人單位違反勞
2022-05-07 15,340 -
公司用員工沒有提前通知就辭退員工
用人單位的行為屬于違法行為，屬于違法辭退勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-02-08 15,340 -
員工被辭退提前通知辭退沒有提前通知，單位可以要求代通知金嗎
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11
