十二月份工資怎么算
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根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神： 月工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù) 小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 顯然，我們的應(yīng)出勤天數(shù)其實(shí)就應(yīng)該是上面所說的“月計(jì)薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實(shí)際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。 必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個(gè)小的細(xì)節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。
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關(guān)于2月份的工資，對于實(shí)行月工資計(jì)薪的公司，并不影響工資的計(jì)算方法。根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以計(jì)算日工資時(shí)不剔除國家法定節(jié)假日，只減去周六周日的休息日。月均計(jì)薪天數(shù)為21.75天。平均來說每個(gè)月需要上21.75天的班，2月份即使只有28天也不影響工資的計(jì)算和發(fā)放。
勞動(dòng)者二月份的工資應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工和績效完成情況來計(jì)算，法律明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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二月份28天工資應(yīng)該怎么算對大多數(shù)人來說，我們公司的月薪依然是21.75天。根據(jù)《元旦、周年國定假日辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年有11個(gè)法定假日。也根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于年平均月工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月薪是根據(jù)法定節(jié)假日來進(jìn)行的，用
2022.04.16 4,147 -
二月工資怎么算1.月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 2.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 3.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 4.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2020.05.25 2,372 -
十月份離職國慶假期工資怎么算十月份離職國慶假期是算工資的。因國慶節(jié)是國家法定假期，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一
2020.04.07 1,246
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二月份工資怎么算
雖然2月份不足30天，但是實(shí)行月工資計(jì)酬時(shí)，并不以每月的工作天數(shù)分別計(jì)算。如果沒有其他特殊情況(如請假、曠工等)按正常滿月工資發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本
2022-05-31 15,340 -
二月份工資怎么計(jì)算
（當(dāng)月工資/當(dāng)月要上班的天數(shù)，不算周六日）*你當(dāng)月實(shí)際上了多少天班至于你們會計(jì)是不是按每月的1號到月底為一個(gè)周期計(jì)算，還是每月的20號到下個(gè)月的20號計(jì)算，這就不清楚了，多數(shù)是按月份來算的。《》第四十
2022-08-26 15,340 -
九月份入職十月份工資怎么算
被辭退工資的算法：根據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八
2022-09-12 15,340 -
二月份的工資怎么計(jì)算
（當(dāng)月工資/當(dāng)月要上班的天數(shù)，不算周六日）*你當(dāng)月實(shí)際上了多少天班至于你們會計(jì)是不是按每月的1號到月底為一個(gè)周期計(jì)算，還是每月的20號到下個(gè)月的20號計(jì)算，這就不清楚了，多數(shù)是按月份來算的?！丁返谒氖?/p>
2022-08-26 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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工傷十級誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)又叫做停工留薪期工資。計(jì)算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長，但最多不超過24個(gè)月
2,046 2022.05.11 -
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工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
