公司能否要求重新簽訂合同
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在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。 需要強(qiáng)調(diào)的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。因?yàn)榘凑铡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2504552673052904319.html">勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。
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合同未到期公司要求重新簽訂的原因是變更用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的情況下，是不影響勞動合同的。如果是變更其他事項(xiàng)，與勞動者協(xié)商一致也是可以變更勞動合同約定內(nèi)容的。如果對公司新的政策不滿意的話，你有權(quán)拒絕簽新合同，注意不要主動辭職，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司因此辭退你的，你有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，請求公司支付補(bǔ)償金。
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公司合并是否需要重新簽訂合同公司合并不需要重新簽合同。原合同繼續(xù)有效。公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。
2020.03.15 172 -
合并一公司是否需要重新簽訂合同公司合并并不需要重新簽訂合同。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。新設(shè)合并是指兩個公司同時成為另一個公司，涉及到三個公司。吸收合并是一個公司成為另一個公司的一部分，涉及到兩個公司。
2020.02.17 200 -
公司法人變更合同是否要重新簽訂公司法人變更不需要重簽合同。 公司是依照公司法設(shè)立的，有獨(dú)立的財產(chǎn)，能夠以自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，并以自己的全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人。 公司法定代表人是依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法定代表人
2022.11.07 105
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公司合并是否需要重新簽訂合同
【法律依據(jù)】《公司法》第173條，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。 債權(quán)人自接到通知書之日起三
2022-11-15 15,340 -
公司法人變更合同是否要重新簽訂
公司法人變更不需要重簽合同。
2022-06-23 15,340 -
公司變更名稱合同是否要重新簽訂
1、公司法人變更不需要重簽合同。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。所以，法定代表人變更后，原勞動合同仍有效，不需
2022-11-11 15,340 -
集體合同期滿后能否要求重新簽訂還是續(xù)訂？
可以要求重新簽訂也可以續(xù)訂。 依據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ?/p>
2022-06-16 15,340
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01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準(zhǔn)確的終止時間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,870 2022.04.17 -
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,022 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
