員工曠工是否可以辭退員工
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況,單位可以辭退員工,且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同,針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒(méi)有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為,單位即可以此辭退員工,決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1-3天,扣2天基本工資;員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi),解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同;員工無(wú)故曠工超過(guò)7天,直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定,可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律; 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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員工曠工多久可以辭退
員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度,企業(yè)就可以辭退。對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工,企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工,一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
2022.08.11 619 -
曠工多久可以辭退員工
一般勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿(mǎn)三天,用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以辭退:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;其他。
2020.01.21 153 -
員工曠工幾天可以被辭退?
員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天,單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣,一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定。
2020.05.05 258
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員工曠工7天是否可以辭退
勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定,原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。 按照勞動(dòng)法的精神,企業(yè)可以自行規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的條款,比如某公司曠工超過(guò)三天,就視同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條款,只要在員工大會(huì)上通過(guò),或者予以公
2022-08-02 15,340 -
員工遲到早退曠工是否可以辭退
1、員工遲到早退曠工,如果嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度的,可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以辭退:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失
2022-11-11 15,340 -
員工曠X是否可辭退
可以辭退的 .《勞動(dòng)法》的規(guī)定是: 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2.國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是: 第十八條職工
2022-08-08 15,340 -
員工曠工可以辭退嗎
因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由; (2)
2022-07-22 15,340
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01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的,用人單位可以將員工辭退: 1、單位與員工協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的; 2、員工存在法定的過(guò)失情形的,包括:嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17 -
00:58
滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎滿(mǎn)十年員工可以辭退,但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償,需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為,例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為,這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定,用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同,同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22