雇傭關(guān)系以外的侵權(quán)行為的賠償責任承擔
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第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定,“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償?!钡谑粭l規(guī)定,“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償?!?/p>
(一)雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害,雇主承擔侵權(quán)損害賠償責任; (二)雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害,雇主承擔侵權(quán)損害賠償責任; (三)雇工在執(zhí)行雇傭活動中,第三人致雇工損害,雇主應(yīng)承擔侵權(quán)損害賠償責任。
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2021.01.26 274 -
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2022.07.11 1,321
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雇傭關(guān)系以外的雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為的賠償責任承擔
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2022-04-03 15,340 -
雇傭關(guān)系以外的,雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為的賠償責任承擔
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承
2022-04-03 15,340 -
民法典雇傭關(guān)系以外的雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為的賠償責任承擔
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承
2022-03-15 15,340 -
雇傭關(guān)系的承擔雇傭關(guān)系中的侵權(quán)責任
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2022-04-11 15,340
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侵權(quán)責任的承擔方式有根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,侵權(quán)責任的承擔方式有以下幾種: 1、停止侵害,是指被侵權(quán)人對于侵害其合法權(quán)益的侵權(quán)行為,有權(quán)請求法院予以終止; 2、排除妨礙,該方式主要適用于物權(quán),特別是相鄰權(quán)受到侵害的場合; 3、消除危險,是指
1,258 2022.04.17 -
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1,557 2022.04.17 -
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