公司能否與有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同嗎
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公司可以對有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司可以解除與兼職員工的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
可以。勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一: (1)兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;. (2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。
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公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同公司可以解除與兼職員工的勞動(dòng)合同。提前告知?jiǎng)趧?dòng)者辭去兼職，或者直接終止用工即可。兼職人員和用人單位存在的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下可以單方面解除。
2020.09.07 146 -
公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的。經(jīng)過用人單位提出，拒絕改正的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，兼職一般是指勞動(dòng)者同用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，和用人的單位建立類似勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)者，完
2022.04.12 732 -
公司能否拒絕員工解除勞動(dòng)合同公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，公司不同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕。
2020.04.18 181
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公司能否與有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2022-03-21 15,340 -
公司能否與刑事案件人員解除勞動(dòng)合同
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2022-04-27 15,340 -
工傷期間公司能否與員工解除勞動(dòng)合同，單位能否與員工解除勞動(dòng)合同
1、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-01-11 15,340 -
公司能否解除有刑事案件的員工
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2022-04-21 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
