工傷鑒定出來后可以在解除勞動(dòng)合同嗎
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一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷鑒定期不能解除勞動(dòng)合同。用人單位在工傷鑒定期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
可以解除,但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做,如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償
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工傷鑒定結(jié)果沒出來的可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷鑒定結(jié)果沒出來，除存在過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.02 131 -
工傷鑒定后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎單位無權(quán)解除合同。應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，鑒定工傷等級(jí)，要求享受工傷待遇。
2020.06.14 399 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動(dòng)合同在申請工傷鑒定后，用人單位要解除勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)者的法定醫(yī)療期滿，且需符合法定的情形。而勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，一般要與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2020.11.12 196
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工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動(dòng)合同嗎
鑒定結(jié)果沒出來，要解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。
2022-09-01 15,340 -
工傷鑒定下來以后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
不能。 1、在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 2、如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。 3、
2023-05-24 15,340 -
工傷鑒定結(jié)果還沒出來可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動(dòng)合同，但是是員工個(gè)人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。
2021-07-13 15,340 -
工傷鑒定結(jié)果已經(jīng)出來了可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動(dòng)合同嗎一般情況是不可以的。協(xié)商不成可委托律師向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維如果公司解除勞動(dòng)合同，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。
2023-07-07 15,340
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工傷鑒定結(jié)果出來以后怎么做工傷鑒定結(jié)果出來以后，可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認(rèn)定書，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位申請工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
