勞動者辭職要怎樣才能把合法辭職留給老板
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勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動者違反解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
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勞動者能不能辭職勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則
2020.04.13 135 -
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我要辭職，能去勞動局告老板不給工資嗎解除勞動合同，不支付工資可以去勞動局告老板。合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.12.13 227
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勞動者要辭職如何才能合法
勞動者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-04 15,340 -
勞動者如何才能合法辭職？
勞動者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-30 15,340 -
勞動者如何才能合法辭職呢？
勞動者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-03 15,340 -
勞動者如何才能合法的辭職？
勞動者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-11 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
