勞動(dòng)合同采用代付通知金的解除是否適用
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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解除勞動(dòng)合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者是可以同時(shí)使用的，也就是在勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的，然而公司解雇的，代通知金需要補(bǔ)償給勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，而代通知金按照上個(gè)月的工資計(jì)算賠償?shù)摹?/p>
員工索賠違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，不能同時(shí)索賠未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)選擇提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除還是在通知解除時(shí)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，所以代通知金的支付與用人單位解除的事實(shí)依據(jù)及通知解除的時(shí)間密切相關(guān)。除勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形外，用人單位以其他理由依法解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商解除、以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除，均不需支付代通知金。勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定情形的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，系合法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否支付代通知金看用人單位是否已經(jīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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試用期解除勞動(dòng)合同代通知金需要支付嗎勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.12.17 188 -
勞動(dòng)合同解除是否要付待通知金解除勞動(dòng)合同屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位未提前通知應(yīng)當(dāng)支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2020.12.26 109 -
解除勞動(dòng)合同是否都有代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有
2020.03.29 164
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用人單位需支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，是否適用代通知金解除？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-04-22 15,340 -
用人單位需支付代通知金解除勞動(dòng)合同的, 是否適用代通知金解除
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-04-24 15,340 -
用人單位需支付代通知金方式解除勞動(dòng)合同的，是否適用代通知金解除
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-01-23 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同是否必須要支付代通知金代通知金的適用條件是
如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-04-08 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,868 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,209 2022.04.15
