員工違反單位規(guī)定被辭退公司會賠償嗎
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如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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員工違反公司規(guī)定被辭退，有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
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員工違反公司規(guī)定被辭退，公司應該賠償嗎勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
2020.12.07 210 -
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員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有賠償勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
2020.08.07 278
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員工違反公司規(guī)定被辭退要給賠償嗎
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付
2022-10-10 15,340 -
員工違反公司規(guī)則被辭退有賠償嗎
員工違反公司支付被辭退，主要是看員工是否屬于嚴重違紀達到被辭退的條件。如果員工違紀并不屬于嚴重違紀，沒有達到被辭退的條件的情況下，被單位辭退，是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》
2022-03-25 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退能要求公司賠償嗎
【法律意見】勞動法對這個沒有規(guī)定，勞動合同法有規(guī)定，如果是用人單位明確的規(guī)章制度，并且個人已經(jīng)知曉的情況下，那是合法的，就沒有補償。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之
2022-03-17 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退有補償嗎
要看你違反公司規(guī)章制度的嚴重程度，如果是嚴重違反規(guī)章制度，無經(jīng)濟補償金。勞動者與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者
2022-02-06 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
