勞動合同到期員工會怎樣提出離職
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關于員工辭職的方式包括以下三種： 1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。勞動者擅自離職單位怎么處理：勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經濟損失，因此用人單位還應依據《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數額。還可依據該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
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勞動合同期滿，勞動者不愿意續(xù)簽的勞動合同的，提前一個月通知公司不續(xù)簽，勞動合同期滿，勞動合同終止。勞動合同解除的，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
離職流程為： 1、交接工作； 2、退還公司財產； 3、核算考勤、結算工資； 4、人事發(fā)送離職證明等證明； 5、憑借離職證明和《勞動合同》辦理失業(yè)保險證、住房公積金提取。
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勞動合同未到期,職工可以提出辭職嗎勞動合同未到期職工可以提出辭職。勞動者不論勞動合同到期與否，隨時都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動者提供了專項培訓且約定了服務期的，則服務期未滿之前，勞動者不得隨意辭職，否則就需要承擔違約責任。
2020.04.29 271 -
勞動合同未到期職工可以提出辭職嗎勞動合同未到期，職工可以提出辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不
2022.06.08 1,047 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽會怎么樣勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務?，F在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，勞動者可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動
2020.07.08 110
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勞動合同未到期員工提出離職怎么辦
合同是否明確約定離職時需要提前一個月申請辭職？一般是需要扣除部分工資，如果對方扣除過多您可通過法律途徑委托律師和對方談判，將損失降到最低。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經濟
2022-01-31 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期, 員工可以提出離職嗎
勞動合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動合同，但員工仍在公司工作，用人單位應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 勞動合同到期，若員工到期主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 勞動合
2022-01-20 15,340 -
勞動合同沒到期員工可以提出離職嗎
1、勞動合同法律關系確立。構成事實勞動關系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應當提前一個月通知。 3、你單方解除合同，應當承擔違約責任。 4、具體的違約責任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-05-10 15,340 -
勞動合同到期，員工提出離職，需要賠償嗎
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不
2022-04-08 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調解，調解成功的
710 2022.05.13
