勞動合同到期了，員工提出要求離職，怎么辦？
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1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。 2、可依據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，即視為與勞動者協(xié)商一致解除勞動關系，按地第十六條、第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。并且可按第九十七條的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，也就是說，只需支付最多兩個月工資的經(jīng)濟補償金。
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員工提出離職需要拿回勞動合同嗎?員工離職不可以拿回勞動合同。員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照法律規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.07.09 1,041 -
勞動合同期限未滿提出離職怎么辦勞動合同期限未滿離職： 1.勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2.提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3.如果單位有違法行為,員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
2020.02.19 335 -
勞動合同到期了不給離職怎么辦？1.與公司協(xié)商解決 合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。 當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞
2020.01.25 520
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勞動合同未到期員工提出離職怎么辦
合同是否明確約定離職時需要提前一個月申請辭職？一般是需要扣除部分工資，如果對方扣除過多您可通過法律途徑委托律師和對方談判，將損失降到最低。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟
2022-01-31 15,340 -
勞動合同沒到期，員工提出離職，能要求賠償嗎
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么就按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期了員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦，員工可以提出離職嗎
勞動合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動合同，但員工仍在公司工作，用人單位應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 勞動合同到期，若員工到期主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。 勞動合
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期, 員工可以提出離職嗎
勞動合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動合同，但員工仍在公司工作，用人單位應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 勞動合同到期，若員工到期主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。 勞動合
2022-01-20 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:59
勞動合同找不到了怎么辦勞動合同找不到了，可以補簽。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文
4,701 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
