工資不發(fā)公司違法么
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違法。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。按照新勞動(dòng)合同法，（第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資）操作實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意兩倍工資是從第二個(gè)月開始支付。參照（第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。）拖延時(shí)間發(fā)工資的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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公司不發(fā)工資條違反了勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定。工資條是記錄勞動(dòng)者一定期間的工作報(bào)酬的書面證明，用人的那位在支付工資的同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者發(fā)放工資條。并且，工資條也具有很重要的證據(jù)意義，如果后續(xù)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，工資條可以證明很多事實(shí)。
違法，我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
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公司不發(fā)工資是不是違法公司不給工資條不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。
2020.05.26 203 -
公司不發(fā)工資條違法嗎？企業(yè)不發(fā)工資條不違法，沒有法律強(qiáng)制要求公司方必須出具工資明細(xì)，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對(duì)員工當(dāng)事人以外的其他人的工資進(jìn)行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。
2020.07.01 228 -
公司不發(fā)工資條違法嗎?用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，工資清單記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字等內(nèi)容。
2020.10.09 224
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公司不發(fā)工資條違法么
公司不發(fā)工資條是違法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄
2022-06-04 15,340 -
公司不發(fā)工資違法嗎
1、不發(fā)放上個(gè)月工資不合法。 2、收取押金不合法，不退還押金更不合法。 3、如果曠工三天不違反公司規(guī)章制度，那么，單方解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法行為，可以要求支付賠償金。 4、如果不買養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)
2022-01-07 15,340 -
公司發(fā)不發(fā)工資條違法嗎
用人單位不發(fā)工資不涉嫌違法，但會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單，工資清單記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、姓名和簽名。
2021-11-04 15,340 -
公司發(fā)工資不發(fā)工資條是否違法？
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是
2022-11-03 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
