公司不給發(fā)工資違法嗎
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違法。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。按照新勞動合同法，（第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資）操作實務中，應當注意兩倍工資是從第二個月開始支付。參照（第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。）拖延時間發(fā)工資的，勞動法規(guī)定用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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違法，我國法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
單位不給工資條是不合法的。 理由如下： 1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。 3、此外工資條應包括員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，反映出企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅等。
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公司不發(fā)工資條違法嗎？企業(yè)不發(fā)工資條不違法，沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
2020.07.01 228 -
公司不發(fā)工資條違法嗎?用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，工資清單記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字等內(nèi)容。
2020.10.09 224 -
公司不發(fā)工資條違法嗎單位不給工資條是不合法的。理由如下： 1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生
2020.05.23 219
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公司發(fā)工資不給工資單違法嗎
公司發(fā)工資不給工資單違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位發(fā)放工資，必須書面記錄支付的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名和簽字，并向勞動者提供一份個的工資清單。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞
2022-03-11 15,340 -
公司不給發(fā)工資條違法嗎
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》企業(yè)不給員工發(fā)工資條是屬于侵權(quán)行為。 而你現(xiàn)在是連自己的加班費用都不清楚，那更加麻煩，你可以跟你們的財務說一下，讓他們給你們發(fā)工資信息，如果財務覺得耗費時間和金錢不
2022-02-05 15,340 -
公司不發(fā)工資, 不給公司年假, 違法嗎
違法。根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，帶薪休假是員工的權(quán)利，國家強制執(zhí)行，如果不安排休假，也不支付帶薪休假的3倍是違法行為。
2021-10-25 15,340 -
公司不發(fā)工資給員工算違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔工資的舉證義務，如果用人單位不舉證，承擔不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-04-24 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17
