公司不給發(fā)工資條違法嗎?
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1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔工資的舉證義務，如果用人單位不舉證，承擔不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬的原則確認。只要員工和單位存在實際勞動關系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
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違法，我國法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，工資清單記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字等內(nèi)容。
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公司不發(fā)工資條違法嗎單位不給工資條是不合法的。理由如下： 1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生
2020.05.23 219 -
公司不發(fā)工資條違法嗎？企業(yè)不發(fā)工資條不違法，沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
2020.07.01 228 -
公司發(fā)工資不給工資條合法嗎單位不給工資條是不合法的。 理由如下： 1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)
2020.07.18 434
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公司不給發(fā)工資條違法嗎
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》企業(yè)不給員工發(fā)工資條是屬于侵權行為。 而你現(xiàn)在是連自己的加班費用都不清楚，那更加麻煩，你可以跟你們的財務說一下，讓他們給你們發(fā)工資信息，如果財務覺得耗費時間和金錢不
2022-02-05 15,340 -
公司發(fā)工資不給工資單違法嗎
公司發(fā)工資不給工資單違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位發(fā)放工資，必須書面記錄支付的工資數(shù)額、時間、領取人的姓名和簽字，并向勞動者提供一份個的工資清單。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞
2022-03-11 15,340 -
公司不發(fā)工資, 不給公司年假, 違法嗎
違法。根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，帶薪休假是員工的權利，國家強制執(zhí)行，如果不安排休假，也不支付帶薪休假的3倍是違法行為。
2021-10-25 15,340 -
公司不給勞動者發(fā)工資條違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔工資的舉證義務，如果用人單位不舉證，承擔不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-05-05 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17
