公司沒(méi)給發(fā)工資條違法么
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1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬的原則確認(rèn)。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
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小公司不發(fā)工資條是違法的。公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者個(gè)人提供一份其工資清單。
違法，我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
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公司沒(méi)有工資條違法么公司不給工資條不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。
2020.09.26 511 -
公司發(fā)工資不給工資條合法嗎單位不給工資條是不合法的。 理由如下： 1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)
2020.07.18 434 -
公司不發(fā)工資條違不違法公司不發(fā)工資條違反了勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定。工資條是記錄勞動(dòng)者一定期間的工作報(bào)酬的書(shū)面證明，用人的那位在支付工資的同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者發(fā)放工資條。并且，工資條也具有很重要的證據(jù)意義，如果后續(xù)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，工資
2022.04.17 909
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公司沒(méi)發(fā)工資條違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-16 15,340 -
公司沒(méi)發(fā)工資不給發(fā)工資條合法嗎
1、公司發(fā)工資時(shí)不給工資條是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，并記載勞動(dòng)者的姓名、其各項(xiàng)工資收入的數(shù)額等內(nèi)容。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，向公司索要。 2、法律依據(jù)《工資支付暫
2022-06-26 15,340 -
公司不給發(fā)工資條違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》企業(yè)不給員工發(fā)工資條是屬于侵權(quán)行為。 而你現(xiàn)在是連自己的加班費(fèi)用都不清楚，那更加麻煩，你可以跟你們的財(cái)務(wù)說(shuō)一下，讓他們給你們發(fā)工資信息，如果財(cái)務(wù)覺(jué)得耗費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)不
2022-02-05 15,340 -
公司不給發(fā)工資條和工資表違法么
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-05-03 15,340
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01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
