公司給員工發(fā)工資違法嗎
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公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。
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不違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。
公司工資條不給員工違法。單位不發(fā)工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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公司不給員工發(fā)工資條合法嗎不合法。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭
2020.10.03 255 -
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公司用個人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛？公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下： 1、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工。 2、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上
2020.12.14 3,561
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公司給員工發(fā)工資條算違法嗎
公司工資條不給員工違法。單位不發(fā)工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2022-07-19 15,340 -
公司不發(fā)工資給員工算違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-04-24 15,340 -
公司只給員工發(fā)基本工資違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-05-02 15,340 -
公司給員工發(fā)工資，不給工資條，是否違法
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。
2022-08-16 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
