公司給員工扣工資違法嗎
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要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司工資條不給員工違法。單位不發(fā)工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償?shù)模@時扣工資是合法的。亂扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬，不結(jié)也可以投訴。
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公司扣員工工資合法嗎用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權(quán)益。
2020.06.19 246 -
公司扣工資違法嗎亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償
2020.03.31 1,073 -
公司給員工買保險要扣工資嗎？要，一般情況下，用人單位不能克扣勞動者工資，但是特殊情況下，用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用，所以公司給員工買保險要代扣工資。
2020.07.07 735
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公司給員工克扣工資違法嗎
不是公司想扣款就可以扣款的！如果違法克扣工資可以申請仲裁要求支付工資和賠償50-100%損失！像我現(xiàn)在歇假公司如果不給我上保險怎么辦？——違法，還有就是聽說生完小孩后的哺乳期一年公司無權(quán)解除勞動合同，
2022-03-15 15,340 -
公司扣員工工資違法嗎
如果用人單位以放假為由克扣勞動者工資的，用人單位行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動
2022-03-27 15,340 -
公司扣員工工資違法嗎？
1，公司經(jīng)此方法扣錢是不合法的。 2.公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-29 15,340 -
給公司員工扣工資合法嗎
工資部分——工資是勞動者的勞動報酬，沒有法定理由，用人單位不得克扣工資，且應(yīng)按時發(fā)放；雙方勞動關(guān)系解除或終止時（2010.11.20），應(yīng)一次性結(jié)清； 公司的款項——這種做法應(yīng)視為侵占公司財物的行為，
2022-05-10 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)模滟r償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
