公司不給開工資條違法嗎？
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1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬的原則確認(rèn)。只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
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公司工資條不給員工違法。單位不發(fā)工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
公司不給工資條不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。
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公司不給工資條是否違法公司不給工資條不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將I資的各項明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有。 公司沒有簽
2022.09.30 552 -
被公司開除不給工資這算違法嗎?被開除不給工資違法。如果是違反公司規(guī)章制度被開除的，應(yīng)得工資在用人單位在扣除給公司造成的損失后，應(yīng)支付給員工。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.29 327 -
公司不給工資條合法嗎公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。
2020.02.03 173
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公司不給開工資條違法嗎？
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-04-24 15,340 -
公司不開工資條違法嗎？
企業(yè)不給員工工資是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。
2021-11-23 15,340 -
公司不給工資條違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-04-12 15,340 -
員工生病公司不給開工資違法嗎
公司的行為違法。你的這種情況公司應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期之后視情況而定，若你經(jīng)醫(yī)治后不能從事原工作并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的，其才有權(quán)解除合同，但是這種情況公司即使要解除合同還是要提前30日書面通知
2022-03-31 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報，申請勞動仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同，工作文件等等；第2步就是去勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報。勞動監(jiān)察部門會通知公司調(diào)解，要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可
2,311 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
