員工解雇公司能解雇嗎
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能。 1、要看該用人單位制定的規(guī)章制度是否合法。 2、用人單位對該員工違反規(guī)章制度的行為需承擔(dān)舉證責(zé)任。 3、人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第八條規(guī)定給予解除勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?，支付勞動者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.04.21 248 -
公司解雇員工賠償金如果用人單位辭退員工屬于違法解除勞動合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。協(xié)商不成的話，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。
2020.05.13 182 -
解雇員工能賠償嗎1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.07 166
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公司能依法解雇員工嗎？公司不能解雇嗎？
如果因職工應(yīng)聘作假而造成勞動合同無效的，單位可以依法解雇。職工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：以欺詐的手段訂立或者變更勞動合同，使合同無效的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2023-01-05 15,340 -
公司解雇員工的解雇單能撕毀嗎
公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2022-11-02 15,340 -
公司能隨意解雇員工嗎
在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇： 1、過失性辭退 企業(yè)在工人過錯(cuò)的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為。疏忽解雇主要發(fā)生在以下情況： （1）證明其在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件; （2
2022-07-19 15,340 -
求解雇公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位解
2022-05-08 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
