關(guān)于勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)用工問題
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按照《勞動合同法》規(guī)定，有人單位不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的屬違法，應(yīng)從勞動合同期滿第二個月起至不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資。不簽書面勞動合同滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資（勞動合同法第八十二條第二款）?！?/p>
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觀點一，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。觀點二，勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，也就是雙倍工資。
勞動合同到期后雙方不續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)工作，原用人單位未表示異議的，雙方存在勞動關(guān)系；如果用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
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勞動法關(guān)于合同到期后不續(xù)簽的補償問題固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞
2020.04.21 139 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽仍然繼續(xù)工作勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照相關(guān)法律，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用
2020.11.22 859 -
勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作涉及到的法律問題勞動者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。勞動合同一般是有期限的，如果勞動合同到期，雙方當(dāng)事人可以續(xù)簽勞動合同。有關(guān)規(guī)定：規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示
2020.05.14 179
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勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)用工
按照《勞動合同法》規(guī)定，有人單位不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的屬違法，應(yīng)從勞動合同期滿第二個月起至不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資。不簽書面勞動合同滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)工作
勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，按照不簽訂勞動合同處理，你有權(quán)要求雙倍工資。最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 單位違法解除
2022-02-02 15,340 -
關(guān)于勞動合同續(xù)簽問題
合同續(xù)簽注意事項 一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。 二、在合同到期前一個月左右，應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。 三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限
2022-07-08 15,340 -
關(guān)于勞動合同到期后不續(xù)簽的補償問題
固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-11-13 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
