人事上以降底績效工資的方法脅迫主動辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17739136607208487036.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離職不發(fā)績效工資屬于違法行為。 1、員工的工資一般是由基本工資和績效工資構成，通常情況下，職工的工資都是每個月由單位發(fā)放一次。 2、在職工辭職的情況下，單位應該及時的支付職工工資。 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額的，應有的績效工資也不能少。 1、按照一般情況，你只要工作，單位應當支付工資。 2、勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。 3、用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。
-
辭職后績效工資會發(fā)嗎會發(fā)，在職工辭職后，用人單位應當及時與職工辦理相應的解除勞動關系的手續(xù)，同時對職工的績效工資、加班費等應及時的結清，否則的話用人單位除了要及時支付辭職職工相應費用外，還要承擔賠償責任。
2020.06.11 1,668 -
辭職降工資違法嗎離職時降工資不合法。勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。《中華人民共和國勞動法》第十七條第二款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是
2020.11.16 183 -
-
單位以降底工資脅迫員工主動辭職應該怎么辦
未經(jīng)同意調(diào)減工資，可按公司未足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同，要求賠償
2022-10-18 15,340 -
公司以降底工資脅迫員工辭職應該怎么辦
未經(jīng)同意調(diào)減工資，可按公司未足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同，要求賠償
2022-10-17 15,340 -
單位以降底工資脅追員工主動辭職有什么辦法能拿到?
未經(jīng)同意調(diào)減工資，可按公司未足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同，要求賠償
2022-10-09 15,340 -
公司用降底薪方法逼迫員工辭職怎么辦
用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情
2022-02-11 15,340
-
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:11
被脅迫婚姻是否無效被脅迫結婚的，該婚姻仍然有效，但是被脅迫一方具有撤銷權，即被脅迫一方可以向人民法院請求撤銷該婚姻。但該撤銷權應當在法定期限內(nèi)行使，即應當自脅迫行為終止之日起的一年內(nèi)行使，超過該期限的，撤銷權消滅。 此外，應當注意的是，如果被脅迫一方被非法限
1,057 2023.01.04 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11
