簽訂的勞動(dòng)合同不續(xù)簽有效嗎？
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1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)社保手續(xù)并按照法定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，你可以主張補(bǔ)繳或者直接要求補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但需要提前一個(gè)月通知用人單位； 4、競(jìng)業(yè)條款中，用人單位設(shè)定的條款明顯加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，加重分法律不給予支持。
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不是。順延就是在原有勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動(dòng)合同，并新簽一份勞動(dòng)合同，繼續(xù)在該單位工作。
除勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，其它的不會(huì)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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勞動(dòng)合同簽訂三年了續(xù)簽嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無(wú)具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的
2020.10.04 641 -
不是本人簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎不是本人簽字的不會(huì)有效，有勞動(dòng)者授權(quán)的除外。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上
2020.01.07 154 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽有效嗎？勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)簽有效，訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.01.26 147
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勞動(dòng)合同簽訂后不續(xù)簽是否有效
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后不續(xù)簽合同是否有效
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-04-15 15,340 -
員工簽署勞動(dòng)合同, 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽有效嗎？
勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞
2021-04-06 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,721 2022.04.17
