到時(shí)候的臨時(shí)工和單位簽上勞動(dòng)合同是否合法
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臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞,《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在用人單位中,各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法,其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前,我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè),其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作,直至退休,這就是固定工。相對(duì)于固定工,單位為了臨時(shí)工作需要,招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好;臨時(shí)工是馬上要走的,做不久的,所以待遇福利就相對(duì)較差。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)則改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度,將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用,是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題,使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后,單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。在這樣的制度下,就無(wú)所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí),已經(jīng)很少聽(tīng)到臨時(shí)工的說(shuō)法了,通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工,只要是簽訂勞動(dòng)合同的,就應(yīng)該視為是單位的正式員工,福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。
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臨時(shí)工需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。只要雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在用人單位中,各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的,臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。
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單位什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同合同
單位應(yīng)在用工的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.27 232 -
臨時(shí)工沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位違法嗎
是有用的,可以投訴工廠,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:為廠方工作,接受廠方工作安排、獲得對(duì)方勞動(dòng)報(bào)酬,這就認(rèn)可為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但臨時(shí)工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是不可以的,用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系
2020.07.08 314 -
臨時(shí)工和中介簽的合同是否合法
臨時(shí)工和中介簽的合同是否合法視情況而定: 1、如果臨時(shí)工和中介簽訂的合同內(nèi)容合法,則合同合法,雙方受到合同的約束,履行相應(yīng)的義務(wù); 2、如果臨時(shí)工和中介簽的合同,存在欺詐脅迫等情形,則合同不合法。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,一般情況下,臨時(shí)工和中介簽訂
2023.04.21 1,322
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臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法, 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同的
“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法,只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,用工關(guān)系,都該簽合同,這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)
2022-04-15 15,340 -
臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法, 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同
“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法,只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,用工關(guān)系,都該簽合同,這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)
2022-04-10 15,340 -
臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法,臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同
“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法,只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,用工關(guān)系,都該簽合同,這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)
2022-04-17 15,340 -
臨時(shí)用工是否簽勞動(dòng)合同
1、臨時(shí)用工也需要簽勞動(dòng)合同。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以依法達(dá)成口頭的協(xié)議。 3、在非全日制用工中,口頭協(xié)議也是可行的。
2022-06-27 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17