用人單位扣押勞動(dòng)者財(cái)物要怎么處理
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可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、控告。用人單位不得以任何名義收取勞動(dòng)者財(cái)物。 參考法律勞動(dòng)合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不可以。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件； （2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等； （3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并給予處罰。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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用人單位能扣押勞動(dòng)者的證件嗎用人單位禁止扣押員工證件、要求員工提供擔(dān)?；蚴杖谖铩?勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 如發(fā)生上述行為時(shí)，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因此，
2020.01.16 155 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資如何處理用人單位無故扣除勞動(dòng)者工資的，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.12.24 148 -
用人單位要扣押勞動(dòng)合同嗎？公司扣押勞動(dòng)合同的這種行為很顯然是不合法的，中華人民共和國勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定書面勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份，然后由公司和勞動(dòng)者各持一份的。如果公司把兩份勞動(dòng)合同都收走了的話，員工可以直接跟公司索要，公司不給的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。
2020.09.17 439
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用人單位向勞動(dòng)者要求扣押勞動(dòng)者財(cái)物怎么辦
用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件； （2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等； （
2022-05-15 15,340 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的證件嗎以及用人單位可以扣押勞動(dòng)者財(cái)物嗎
可以的?！秳趧?dòng)合同法》 第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證
2022-03-25 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)者證件罪要怎么處罰
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義
2022-04-22 15,340 -
用人單位以考核手段扣押勞動(dòng)者的財(cái)物，勞動(dòng)者該怎么維護(hù)
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、控告。用人單位不得以任何名義收取勞動(dòng)者財(cái)物。 參考法律勞動(dòng)合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)
2022-04-19 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,678 2022.04.17
