損壞員工績(jī)效應(yīng)如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
績(jī)效工資是按照勞動(dòng)合同或者用人單位依法制定的績(jī)效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
電梯損壞處理的規(guī)定具體如下：非業(yè)主損壞電梯可先進(jìn)行協(xié)商，不愿進(jìn)行賠償?shù)?，可進(jìn)行報(bào)警處理；行為人損壞電梯，是故意損害了公私財(cái)物，權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求其對(duì)損害結(jié)果進(jìn)行賠償，拒絕賠償?shù)模蓤?bào)警交由公安機(jī)關(guān)處理；若造成損害較輕，公安機(jī)關(guān)將對(duì)其進(jìn)行拘留并罰款。若造成損失超過(guò)五千元的，還可能會(huì)涉嫌故意損壞財(cái)物罪，將追究行為人的刑事責(zé)任。
可以要求對(duì)方停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)，消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。
-
績(jī)效工資有爭(zhēng)議如何處理?因?yàn)橛懸べY引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。民法典規(guī)定債權(quán)的訴訟時(shí)效為三年
2021.02.27 96 -
損壞個(gè)人名譽(yù)應(yīng)如何處理呢？損壞個(gè)人名譽(yù)的處理：可以要求對(duì)方停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)，消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。賠償損失，是指違約方以支付金錢(qián)的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所造成的財(cái)產(chǎn)或者利益減少的一種責(zé)任形式。賠償損失是一種重要的違約責(zé)任方式，有明顯的救濟(jì)功能。
2021.01.16 163 -
業(yè)主損壞電梯應(yīng)該如何處理業(yè)主損壞電梯的處理：電梯維修費(fèi)應(yīng)由業(yè)主支付。由于物業(yè)費(fèi)和物業(yè)服務(wù)范圍僅限于公共區(qū)域安全清潔設(shè)備設(shè)施的維護(hù)；電梯屬于業(yè)主的共同財(cái)產(chǎn)，損壞由受益人出資維修。受益人是指日常使用電梯的經(jīng)營(yíng)者。但物業(yè)保安有維護(hù)社區(qū)安全秩序的業(yè)務(wù)，有檢查崗位負(fù)責(zé)24小
2022.01.25 563
-
員工損壞績(jī)效怎么處理
績(jī)效工資是按照勞動(dòng)合同或者用人單位依法制定的績(jī)效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
員工損壞績(jī)效怎么申報(bào)
績(jī)效工資是按照勞動(dòng)合同或者用人單位依法制定的績(jī)效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
公司扣了績(jī)效工資員工應(yīng)該如何處理
公司不正當(dāng)扣績(jī)效工資(實(shí)際上是全公司變向降薪)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法
2022-07-04 15,340 -
公司員工私扣績(jī)效公司如何處理
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向
2022-08-17 15,340
-
00:56
擔(dān)保合同無(wú)效應(yīng)該如何處理擔(dān)保合同無(wú)效，要按如下情形處理： 1、主合同無(wú)效致使擔(dān)保合同無(wú)效時(shí)，無(wú)論主合同無(wú)效是歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人，還是雙方都有過(guò)錯(cuò)，只要擔(dān)保人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、主合同有效而擔(dān)保合同無(wú)效，債權(quán)人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，因擔(dān)保人的無(wú)效擔(dān)保
901 2023.01.04 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,054 2023.01.04 -
01:15
破壞交通工具罪如何處罰根據(jù)刑法的規(guī)定，行為人故意破壞汽車、電車、火車、船只、航空器等，足以導(dǎo)致汽車、電車、火車、船只、航空器發(fā)生損壞、傾覆或者是毀壞的危險(xiǎn)，對(duì)于還未造成嚴(yán)重后果的，依法會(huì)被判處三年以上十年以下的有期徒刑；如果導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，依法會(huì)判處十年以上的有
1,288 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
員工離職績(jī)效工資如何發(fā)？2022.08.26
-
工傷期間績(jī)效工資應(yīng)該如何發(fā)放？2022.02.14
-
公司要扣績(jī)效工資應(yīng)該怎么處理2022.07.08
-
績(jī)效工資指標(biāo)是什么？如何確定績(jī)效工資2022.06.23
-
績(jī)效工資是什么？公司會(huì)扣員工績(jī)效工資嗎2022.09.19
