沒有簽訂勞動合同工傷認(rèn)定問題
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沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時(shí)間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供必要的材料，主要包括：工傷認(rèn)定申請表，受傷職工與所在單位存在勞動關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。值得注意的是，無論有無書面勞動合同，只要能夠證明勞動關(guān)系存在即符合法律關(guān)于工傷認(rèn)定申請的要件。
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如果勞動者在沒有簽署勞動合同時(shí)受工傷，應(yīng)提交下列材料來申請工傷認(rèn)定，之后依法申請鑒定勞動能力和獲取工傷賠償：工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄等。
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沒有簽訂勞動合同工傷認(rèn)定怎么申請沒有簽訂勞動合同的，可以通過收集其他能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，例如工資條、社保繳費(fèi)記錄等。此外在申請工傷認(rèn)定時(shí)還需要提交申請表、醫(yī)療診斷證明等材料。
2020.08.22 142 -
沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認(rèn)定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，等等。
2020.01.18 235 -
沒有簽訂勞動合同能否申請工傷認(rèn)定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2020.06.10 163
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沒有簽訂勞動合同工傷賠償問題
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實(shí)的勞動關(guān)系，就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為１６個
2022-03-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷認(rèn)定
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時(shí)間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的工傷賠償問題
沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 《中華人民共和國勞動法》：第七
2022-04-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動能力簽訂勞動合同受傷，能否認(rèn)定工傷
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-02-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
